STEPS fördert Kreativität, Innovation und der Hinterfragung veralteter Geschäftsmodelle. Das eigentliche Wesen des STEPS Models besteht darin Raum für Kreativität zu schaffen. STEPS stellt sie in den Mittelpunkt der Entwicklungsstrategie und ermutigt den Berater, seine innovativen Ideen einzubringen. Damit gibt STEPS dem Berater, der oft ein Ingenieurdiplom vorlegen kann, jenen Platz zurück, den traditionelle Unternehmen einfachen Angestellten entzogen haben.
STEPS fördert durch die Zusammenarbeit von Berater und Kunden einen konstanten Fortschrittsprozess. Nach jedem abgeschlossenen Auftrag erstellen beide eine Bewertung der erwerbenden Kenntnisse und über die im Verlauf aufgetretenen Schwierigkeiten um die Erfahrungen für künftige Aufträge zu nutzen. Diese Arbeit erfolgt transparent, ehrlich und in Zusammenarbeit was das Ergebnis besonders effizient macht.
STEPS setzt sich dafür ein, dass der Berater sowohl zu seinem persönlichen als auch zum kollektiven Erfolg beiträgt. Es ist die Kombination aus schnellem persönlichem Erfolg und einem langfristigen gemeinsamen Erfolg, welche die Anerkennung umso größer macht. STEPS ist der Ansicht, dass der Erfolg einer Zusammenarbeit erreicht wird, sobald die Weiterentwicklung, der Kompetenzzuwachs und das Erreichen der beruflichen und persönlichen Ziele des Beraters wirklich sichtbar sind.
STEPS hat verstanden, dass sich die Welt immer schneller verändert und dass es absolut notwendig ist, sich schnell an oft unvorhersehbare Situationen anzupassen. Flexibilität ist daher Voraussetzung, um komplexe Situationen zu analysieren, zu verstehen und geeignete Lösungen zu finden. STEPS würde sagen, Flexibilität ist die Kunst auf schnellstem Weg einen Konsenses aus Management des Unvorhersehbaren, der Kapitalisierung seines Wissens, der Hinterfragung seiner Kenntnisse und der Akzeptanz einer sich verändernden Welt zu finden.
